Το WOMENTORS υλοποιείται από το Ίδρυμα Λαμπράκη σε συνεργασία με την οργάνωση «Αποστολή
Άνθρωπος». Απευθύνεται σε γυναίκες ηλικίας 18-35 ετών από όλη τη χώρα, προσφέροντάς τους μία
σειρά από 10 σεμινάρια ενδυνάμωσης, τα οποία επενδύονται με βιντεο-αφηγήσεις γυναικών, που
εμπνέουν τις νεότερες και με αλληλεπίδραση με γυναίκες-μέντορες από διάφορους τομείς της
οικονομικής, κοινωνικής, πολιτιστικής, πολιτικής ή άλλης δραστηριότητας. Στην τρέχουσα, πρώτη
φάση υλοποίησης του προγράμματος, συμμετέχουν στα σεμινάρια 4.700 γυναίκες, ενώ τον ερχόμενο
Οκτώβριο θα ξεκινήσει νέος κύκλος ενδυνάμωσης για άλλες τόσες νέες. Παράλληλα, αναγνωρίζοντας
ότι οι ανισότητες φύλου εδραιώνονται σε αντιλήψεις και στερεότυπα που καλλιεργούνται ήδη από
την παιδική και εφηβική ηλικία και ότι η άρση τους αποτελεί υπόθεση όλων ανεξαιρέτως των
ανθρώπων, το Ίδρυμα Λαμπράκη δημιουργεί εκπαιδευτικό υλικό ενημέρωσης για κορίτσια και
αγόρια, το οποίο θα αξιοποιείται στο σχολείο.

«Η αιγίδα της Α.Ε. της Προέδρου της Δημοκρατίας, Κατερίνας Σακελλαροπούλου, συνιστά ύψιστη
τιμή για το πρόγραμμά μας, το οποίο σχεδιάστηκε όταν ακόμη δεν είχαμε το βίωμα της πρώτης
γυναίκας Προέδρου της Ελληνικής Δημοκρατίας. Με την έννοια αυτή είναι διπλή η τιμή, καθώς η κ.
Σακελλαροπούλου αποτελεί πρότυπο για χιλιάδες νέες γυναίκες. Η θεσμική αυτή αναγνώριση τιμά
όχι μόνο την επιστημονική ομάδα, την ομάδα διαχείρισης και τις συνεργάτιδες του WOMENTORS,
αλλά και τις κατά τόπους περιφερειακές συντονίστριες του έργου, τις νέες leaders που εκπαιδεύτηκαν
ώστε να προσφέρουν τα σεμινάρια ενδυνάμωσης σε συνομήλικές τους γυναίκες και φυσικά όλες τις
γυναίκες που έσπευσαν να συμβάλουν με την εμπειρία και τις γνώσεις τους μέσω αφηγήσεων και
mentoring στην υποστήριξη των νέων γυναικών.» δήλωσε η Βιβή Ανθοπούλου, γενική διευθύντρια
του Ιδρύματος Λαμπράκη και υπεύθυνη για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση του προγράμματος.

Το πρόγραμμα Active citizens fund, ύψους € 12εκ, χρηματοδοτείται από την Ισλανδία, το Λιχτενστάιν και τη Νορβηγία και είναι μέρος του χρηματοδοτικού μηχανισμού του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ) περιόδου 2014 – 2021, γνωστού ως EEA Grants.
Το πρόγραμμα στοχεύει στην ενδυνάμωση και την ενίσχυση της βιωσιμότητας της κοινωνίας των πολιτών και στην ανάδειξη του ρόλου της στην προαγωγή των δημοκρατικών διαδικασιών, στην ενίσχυση της συμμετοχής των πολιτών στα κοινά και στην προάσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Τη διαχείριση της επιχορήγησης του προγράμματος Active citizens fund για την Ελλάδα έχουν αναλάβει από κοινού το Ίδρυμα Μποδοσάκη και το SolidarityNow.

Επιμέλεια : Τάνια Ώττα

To WOMENTORS προσφέρει σε γυναίκες 18-35 ετών πολύπλευρη ενδυνάμωση μέσω εκπαίδευσης και ανάπτυξης ικανοτήτων για μεγαλύτερη συμμετοχή, λήψη αποφάσεων, δύναμη και δράση, ώστε να αναλάβουν τον πλήρη έλεγχο της ζωής τους σε σχέση με την οικονομική τους δραστηριότητα, το δημόσιο/πολιτικό χώρο που έχουν στη διάθεσή τους, την εναρμόνιση του επαγγελματικού με τον προσωπικό χρόνο, τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους στην εργασία και σε όλους τους τομείς της ζωής και την υγεία τους.

Αυτό πραγματοποιείται μέσω σεμιναρίων ενδυνάμωσης, μέσω της προβολής βιντεο-αφηγήσεων κυρίως γυναικών, αλλά και κάποιων αντρών, που λειτουργούν ως έμπνευση για τις νέες γυναίκες και μέσω της επικοινωνίας με γυναίκες-μέντορες που διαθέτουν γνώση και εμπειρία σε διάφορους τομείς και απαντούν σε ερωτήματα των νέων γυναικών.

Τα σεμινάρια ενδυνάμωσης του WOMENTORS, στα οποία συμμετέχουν σήμερα 4.700 νέες γυναίκες, θα τα παρακολουθήσουν μέσα σε 2 χρόνια τουλάχιστον 9.000 γυναίκες ηλικίας 18-35 ετών, από κάθε γωνιά της Ελλάδας. Οι ίδιες 9.000 θα ενδυναμωθούν όχι σε έναν τομέα, αλλά πολύπλευρα. 

 Η μεγαλύτερη καινοτομία του προγράμματος είναι ότι έρχεται να ενδυναμώσει τη γυναίκα επενδύοντας στη δύναμή της. 

Το WOMENTORS εκτός από πρόγραμμα ενδυνάμωσης είναι και ένα δίκτυο γυναικών που αλληλεπιδρούν δημιουργικά. Το δίκτυο αυτό θα μπορούσαμε να το απεικονίσουμε με ομόκεντρους κύκλους. Στον εσωτερικό κύκλο βρίσκονται η ομάδα έργου και η επιστημονική ομάδα του WOMENTORS^. στον επόμενο κύκλο βρίσκονται οι εισηγήτριες και εισηγητές των σεμιναρίων που συμπληρώνουν το έργο της επιστημονικής ομάδας, οι μέντορες και τα άτομα που συμμετέχουν στις βιντεο-αφηγήσεις και οι 23 περιφερειακές συντονίστριες του προγράμματος^. στον επόμενο κύκλο βρίσκονται 180 νέες γυναίκες, που είναι οι leaders του WOMENTORS και στον εξωτερικό βρίσκονται οι 9.000 νέες γυναίκες που συμμετέχουν στα σεμινάρια ενδυνάμωσης. Η γνώση διαχέεται από το κέντρο προς τα έξω.

Βιβή Ανθοπούλου, Εμπειρογνώμων της Εκπαίδευσης, Γενική Διευθύντρια του Ιδρύματος Λαμπράκη, που εμπνεύστηκε και σχεδίασε το WOMENTORS.

«Αν με ρωτούσε κανείς τι θα έλεγα σήμερα σε μια νέα γυναίκα για το WOMENTORS είναι το εξής: Για να επιτύχει ένα άτομο σήμερα στη ζωή, προσωπικά, επαγγελματικά και κοινωνικά, απαιτούνται δεξιότητες, που στην πλειονότητά τους δεν καλλιεργούνται στο σχολείο, στο πανεπιστήμιο ή σε άλλες σχολές της μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Στην αγορά εργασίας οι δεξιότητες αυτές είναι περιζήτητες. Η γυναίκα, επιπλέον αυτών, χρειάζεται να αναπτύξει και άλλες ικανότητες και δεξιότητες, ώστε να μπορεί να διαχειριστεί δυσκολίες και να υπερβεί επιπρόσθετα εμπόδια που πιθανότατα θα συναντήσει στον δρόμο της, εξαιτίας του ότι είναι γυναίκα. Στο WOMENTORS θα έχεις την ευκαιρία να καλλιεργήσεις αυτές τις δεξιότητες, να μάθεις πράγματα πολύτιμα για τη ζωή, που δεν είχες την ευκαιρία να ακούσεις στην μέχρι τώρα εκπαιδευτική σου πορεία. Θα ενημερωθείς για τις διακρίσεις κατά της γυναίκας και για τα δικαιώματά σου που προστατεύονται από τον νόμο, ώστε να είσαι σε θέση να τις αντιμετωπίσεις. Θα μάθεις για τους μηχανισμούς και τις δομές στήριξης της γυναίκας, μα πάνω από όλα, θα ανακαλύψεις και θα ενεργοποιήσεις τις δυνάμεις σου και θα κτίσεις πάνω σε αυτές, ώστε κάθε σου βήμα να είναι σταθερό και συνειδητό. Να είναι αποτέλεσμα δικής σου βούλησης και επιλογής».

Το WOMENTORS σχεδιάστηκε στο Ίδρυμα Λαμπράκη με το βλέμμα στο μέλλον,  απευθύνεται σε κάθε γυναίκα ηλικίας 18-35 ετών, ανεξάρτητα από το μορφωτικό της επίπεδο, την κοινωνικο-οικονομική της κατάσταση, την εθνική ή πολιτισμική της ταυτότητα ή οποιοδήποτε χαρακτηριστικό της και στοχεύει να κληροδοτήσει στην Ελλάδα ένα δίκτυο 9.000+ γυναικών που θα διεκδικήσουν τον χώρο τους αξιοκρατικά, δημοκρατικά και δυναμικά. Το πρόγραμμα αυτό επενδύει στη νέα γυναίκα, όσο αυτή κάνει τα πρώτα της βήματα στον επαγγελματικό, κοινωνικό και  προσωπικό της βίο, με την ελπίδα ότι θα έρθει η ημέρα που δεν θα «γιορτάζουμε» την Ημέρα της Γυναίκας, διότι δεν θα συντρέχει λόγος, αφού θα έχουμε όλες και όλοι μαζί κατακτήσει την ισότητα.

Το έργο  WOMENTORS υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Active citizens fund, με φορέα υλοποίησης το Ίδρυμα Λαμπράκη και εταίρο την οργάνωση «Αποστολή Άνθρωπος».

Το πρόγραμμα Active citizens fund, ύψους € 12εκ, χρηματοδοτείται από την Ισλανδία, το Λιχτενστάιν και τη Νορβηγία και είναι μέρος του χρηματοδοτικού μηχανισμού του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ) περιόδου 2014 – 2021, γνωστού ως EEA Grants.

Το πρόγραμμα στοχεύει στην ενδυνάμωση και την ενίσχυση της βιωσιμότητας της κοινωνίας των πολιτών και στην ανάδειξη του ρόλου της στην προαγωγή των δημοκρατικών διαδικασιών, στην ενίσχυση της συμμετοχής των πολιτών στα κοινά και στην προάσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Τη διαχείριση της επιχορήγησης του προγράμματος Active citizens fund για την Ελλάδα έχουν αναλάβει από κοινού το Ίδρυμα Μποδοσάκη και το SolidarityNow.

Ενημερωθείτε για τη δράση του WOMENTORS

• www.womentors.gr
• https://www.instagram.com/womentors_gr/
• https://www.facebook.com/lambrakisfoundation

   Αναλυτικότερα, παρατηρείται ότι, στην ιεραρχική δομή και οργάνωση της διεύθυνσης και της στελέχωσης ανθρώπινου δυναμικού, οι γυναίκες βρίσκονται, ως επί των πλείστων, στη χαμηλότερη κλίμακα της επαγγελματικής πυραμίδας. Αυτό σημαίνει ότι, ένα πολύ μικρό ποσοστό των γυναικών καλύπτει ηγετικές θέσεις, γεγονός το οποίο απορρέει από παραδοσιακές αντιλήψεις και προσδοκίες. Επιπροσθέτως, λαμβάνοντας υπόψη, την κάλυψη των κατώτερων θέσεων εργασίας των γυναικών σε επιστημονικά επαγγέλματα, διαπιστώνεται ότι, η συγκεκριμένη τάση, δεν στηρίζεται στην αξία, τις ικανότητες και τα προσόντα των γυναικών, αλλά στην αμφιλεγόμενη κυριαρχία των αντρών, στους επιστημονικούς τομείς. Η προαναφερθείσα τάση, που συνεπάγεται με την ανισότητα των φύλων στον τομέα της επιστήμης, είχε ως αποτέλεσμα, να ενταχθεί ένα πλήθος γυναικών, σε επιστημονικές οργανώσεις και να αναζητήσει εργασία, σε πόλεις και επιστημονικά επαγγέλματα, που προβλέπονταν μόνο για άντρες, κατά το έτος 1870.

   Οι ιστορικές αντιλήψεις για τις γυναίκες, ως επιστήμονες, παρουσιάζουν τις γυναίκες, ως βοηθητικούς ερευνητές, υποταγείς και συνεργάτες, κοντά στην παρουσία ανδρών, οι οποίοι έχουν κάποιου είδους εξουσίας. Ωστόσο, ορισμένες περιπτώσεις επιτυχημένων γυναικών, στον τομέα της επιστήμης, αποδείχθηκαν ως απειλή απέναντι στα επιτεύγματα των ανδρών, ενώ πρόκειται τόσο, για ανάπτυξη και εξέλιξη των επιστημονικών δραστηριοτήτων, όσο και των πολιτισμών. Σε αυτό το σημείο, αξίζει να σημειωθούν ορισμένοι μύθοι, που κυριαρχούν για τις γυναίκες, οι οποίες ασχολούνται με επιστημονικούς κλάδους, όπως είναι ο μύθος, που υποστηρίζει ότι, οι άνδρες εργάζονταν πάντα για τις γυναίκες, ενώ παρατηρείται ότι, τη σημερινή εποχή οι γυναίκες αναζητούν την αποδοχή και την ανταπόκριση στο εργασιακό περιβάλλον, πράγμα το οποίο ενοχλεί το αντίθετο φύλο. Ένας άλλος μύθος έγκειται στο γεγονός ότι, οι γυναίκες είναι πολύ ευαίσθητες και συναισθηματικές, δεδομένο το οποίο σημαίνει ότι, δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν σε πιεστικές και απαιτητικές συνθήκες εργασίας. Αυτό ωστόσο, δεν σημαίνει ότι, δεν υπάρχουν και συναισθηματικοί άνδρες. Γενικότερα, τέτοιες αντιλήψεις, όπως και ο μύθος ότι, οι γυναίκες δεν μπορούν να λάβουν αποφάσεις, ότι επηρεάζουν τους άνδρες, ή ακόμη και το γεγονός ότι, η οικογένεια έρχεται πρώτη, προβάλλουν αισθήματα προκατάληψης και διαιωνίζουν την ανισότητα των φύλων στο χώρο των επιστημών.

   Από όλα τα παραπάνω γίνεται φανερό ότι, αρκετά από τα επιτεύγματα των γυναικών στην επιστήμη, δεν έχουν αναγνωριστεί βάσει της αξίας και της καινοτομίας τους, παρ’ όλο που ο ρόλος των γυναικών στην επιστημονική έρευνα υπήρξε ιδιαίτερα σημαντικός ανά τους αιώνες. Το κυριότερο όμως είναι ότι, όλοι επιστημονικοί κλάδοι και οι έρευνες, που πραγματοποιούνται σε ειδικά αλλά και γενικά πλαίσια, δεν πρέπει να αξιολογούνται σύμφωνα με το φύλο του επιστήμονος. Ωστόσο, πολλά παραδείγματα επιτυχημένων γυναικών, αμαυρώθηκαν από άντρες. Επομένως, με δεδομένα τα παραπάνω, δεν εκπλήσσει το γεγονός ότι, μόνο κατά την διάρκεια των τελευταίων ετών υλοποιούνται προσπάθειες, προκειμένου να τιμηθούν, εξέχουσες προσωπικότητες στο περιβάλλον των επιστημών, με απώτερο σκοπό να προωθηθεί η επιστημονική δραστηριότητά τους. Ειδικότερα, το Royal Society Rosalind Franklin Award και το πρόγραμμα UNESCO Women, προσφέρουν σημαντική βοήθεια, ώστε να αναγνωριστούν σημαντικά επιτεύγματα γυναικών επιστημόνων ανά τον κόσμο.